岗位职责：

1、负责公司的员工福利、劳动关系和企业文化建设，提高员工的凝聚力，增强员工的归属感和忠诚度。
2、负责公司的人员招聘、办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同签订与档案，考勤管理、培训、员工关系维护和绩效管理工作。
3、完善公司人事行政管理制度，并监督执行，确保公司各项行政工作有章可循，规范有序。
4、负责公司的文件管理，包括文件的文件收发、起草、审核、归档和保管，保障公司文件的准确性和安全性。
5、统筹公司的会议安排，包括会议的组织、记录和后续跟进，确保会议决策的有效执行。
6、协调公司各部门之间的沟通和协助，解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率和团队凝聚力。
7、负责公司的食堂、车辆、办公环境（设备、清洁）和设施、宿舍、安保等维护和管理，确保办公环境舒适、设备正常运行。
8、负责公司的行政费用预算编制和控制，合理节约成本，提高资源利用效率。
9、处理公司的突发事件和非业务类的重要事务，保障公司的正常运转。
10、负责登记、保管和盘点办公资产（设备、固定资产等）。
11、完成上级领导交办的其他任务，积极配合公司的发展战略和工作安排
任职要求：
1.25－45岁，大专及以上学历，一年及以上行政人事专员或主管工作经验。
2.熟悉人事、行政工作管理内容及管理流程。
3.具有较强的组织推动能力和沟通能力；有独立解决问题的能力，亲和力强，偏外向。
4.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

5.抗压能力强，能接受后勤工作。