制定招聘计划：根据公司的发展需求和岗位空缺情况，确定招聘的岗位、人数、任职要求等，确保招聘工作的目标明确。
选择招聘渠道：利用多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、公司官网等，以吸引更多的求职者。
筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和任职条件，挑选出符合要求的候选人。
安排面试：与候选人沟通面试事宜，确定面试时间、地点等，并对面试过程进行组织和协调。
录用决策：参与面试评估，根据面试官的反馈和候选人的综合表现，做出录用决策。
入职手续办理：负责办理新员工的入职手续，如签订劳动合同、办理社保等，确保新员工顺利入职。