岗位职责
1. 全面统筹公司招聘工作，制定并执行招聘计划，覆盖岗位需求对接、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进全流程，保障各部门人员及时到岗。
2. 主导招聘渠道拓展与优化，包括但不限于主流招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧等）、校园招聘、社会招聘、内推体系搭建、行业社群/人脉挖掘、新媒体招聘（抖音、小红书、LinkedIn等）及异业合作等，持续提升渠道覆盖率与招聘效率。
3. 建立并维护招聘渠道资源库，定期评估各渠道招聘效果（到岗率、成本、周期），输出渠道优化方案，降低招聘成本，缩短招聘周期。
4. 维护公司雇主品牌形象，优化招聘话术与宣传物料（招聘海报、宣讲PPT等），提升候选人应聘体验。
5. 完成领导交办的其他招聘相关工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年企业招聘专员及以上经验，熟悉招聘全流程操作。
2. 具备丰富的招聘渠道拓展经验，擅长挖掘并落地多元化招聘渠道，有成功拓展低成本、高效能渠道的案例者优先。
3. 具备较强的主动寻访能力，熟练使用各类招聘工具，能快速精准筛选简历，把控面试环节，具备优秀的沟通表达与谈判能力。
4. 熟悉人力资源相关法律法规，掌握招聘流程中的风险规避要点，确保招聘工作合规有序。
5. 工作积极主动、目标感强，具备良好的抗压能力、执行力与团队协作精神，能独立应对复杂招聘需求。
6. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。