岗位职责：
1. 深入理解业务战略，为业务部门提供人力资源战略规划及解决方案。
2. 与业务部门紧密合作，提供人才招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源支持。
3. 推动公司文化的落地，提升员工满意度。
4. 对业务部门的人力资源管理数据进行统计分析，提供决策支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。
2. 3年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块工作，有良好的业务敏感度和数据分析能力。
4. 良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。