岗位职责内容：
1、开展领导力梯队建设，包括人才盘点、选拔、培养、评估、任免等工作，并推动执行，完善人才梯队建设，重点跟进储备人员的培养。
2、定期进行人才组织的诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系。
3、负责统筹编制的制定，人力资源配置分析与管控。
4、指导推进人才发展体制机制改革，制定积极、开放、有效的人才政策。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学专业优先。
2. 具备丰富的组织发展经验，熟悉人才管理、绩效管理等方面知识。
3. 擅长问题诊断和解决，有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力。
4. 对企业文化建设和员工职业成长有浓厚兴趣。