1、负责年度招聘需求规划、统计分析与人员编制管理工作；
2、负责招募渠道的维护与开发、日常招募的具体实施工作；
3、负责招募制度、招募测评工具以及相关招募规章的修订、更新工作；
4、负责招募人员的动态管理与人才战略的协助实施工作；
任职资格：
1、本科学历，公共管理、人力资源管理、行政管理等管理类相关专业；
2、至少1年以上制造业同岗位相关工作经验，具备扎实的招聘专业技能；
3、逻辑性好、内驱力强、理解能力佳、良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件，
4、综合素质好，成长性佳的优秀应届毕业生亦可。
职位福利：五险一金、包住、高温补贴、节日福利、带薪年假、福利性饭堂