1. 独立开展日常招聘工作：包括发布职位信息、筛选简历、面试等;负责简历、维护公司人才库资源，熟悉各职能人才画像，关注重点职能的人才库储备及维护，有效提高转化率提升招聘效能。
2. 协助员工培训:完成年度培训计划，并每月跟进培训计划，落实培训指标的实施情况;总结、反馈培训效果，建立员工培训记录档案。跟进每月
3. 协助绩效管理流程支持：协助设计、优化和完善绩效管理方案、流程及工具。组织和推动公司各部门的绩效计划制定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与面谈等环节的落地实施。负责绩效数据的收集、整理、统计、分析，确保数据的准确性和及时性。核算与绩效结果挂钩的奖金、提成等。协助处理绩效申诉。

任职资格：

1.教育背景: 大专及以上学历，人力资源管理、机械相关专业优先，35岁以内
2.经验要求: 独立开展招聘工作的能力，3年及以上招聘工作经验（研发、销售、中高层管理职位）；有机械制造行业人力资源管理经验优先。
3.熟练使用Office办公软件;
4.具备良好的沟通协调能力、亲和力及高度责任心。
5.执行力强，能高效处理多任务;严守保密原则