岗位职责:
1、负责日常招聘工作：包括发布职位信息、筛选简历、面试等;负责简历、维护公司人才库资源，熟悉各职能人才画像，关注重点职能的人才库储备及维护，有效提高转化率提升招聘效能。
2、负责员工培训:完成年度培训计划，并每月跟进培训计划，落实培训指标的实施情况;总结、反馈培训效果，建立员工培训记录档案。
3、绩效管理流程支持：协助设计、优化和完善绩效管理方案、流程及工具。组织和推动公司各部门的绩效计划制定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与面谈等环节的落地实施。负责绩效数据的收集、整理、统计、分析，确保数据的准确性和及时性。核算与绩效结果挂钩的奖金、提成等。协助处理绩效申诉。
任职资格:
1.教育背景: 本科及以上学历，人力资源管理、相关专业优先，35岁以内
2.经验要求: 5年及以上制造业人力资源工作经验，较强的招聘能力
3.熟练使用Ofhce办公软件;
4.具备良好的沟通协调能力、亲和力及高度责任心。
5.工作细致严谨，执行力强，能高效处理多任务;严守保密原则。
此岗位是单休工作制，能接受再投递！！