岗位职责：
1、在岗培训分类课程设计与组织：设计分层级培训方案，新员工入职培训设计，在岗技能提升，管理层培训
2、培训资源整合：建立“内部导师库”；开发多媒体教材；外部资源对接
3、生产安全与合规培训：强制性安全培训，推进与检查组织年度安全或特殊作业执证复训覆盖率100%；合规性管理
4、技能认证与考核：技能等级评定，参与岗位技能矩阵设计，并维护组织更新；组织内部技能评估、内部技能评比活动
5、培训效果评估与优化：组织培训满意度调查、理论考试，跟踪培训后的绩效数据；关联培训投入与生产效率提升
6、学习型组织推动：参与搭建内部知识库；组织读书活动、“技术沙龙”
7、 绩效体系落地与维护：制度执行，推动公司绩效考核制度在各部门的落地，编制《绩效管理操作手册》；协助部门分解公司战略目标至岗位层级；定期核查目标合理性，提出调整建议
8、绩效数据全流程管理：数据采集与筛选、数据分析与可视化呈现、绩效闭环管理
9、考核实施与结果应用：组织月度、季度、半年度、年度考核工作的开展；绩效考核数据表编制或审核，确保数据准确，强制分布比例合规；处理考核申诉，协同部门负责人复核争议案例；结果联动
10、合规与风险管控
11、持续优化与赋能：流程改进；为部门负责人提供绩效管理培训
任职要求：
1、大专及以上学历，35岁以下，
2、3年以上大中型企业绩效/培训岗位工作经验，可独立执行培训、绩效管理工作
3、熟悉制造业运营管理流程，熟悉制造业指标
4、熟悉日常办公软件，熟练ppt、excel函数、数据透视等
5、沟通能力抗压能力强、人际敏感度高。