一、岗位核心职责​
1.基于集团高端医疗定位，制定医院中长期运营战略与年度目标（营收、客流、客户满意度），统筹医疗服务、市场推广、客户服务等板块协同，推动战略落地并达成集团考核指标；​
2.全面负责医院日常运营管控，涵盖门诊 / 住院服务流程优化、医疗资源（医生、设备、药品）合理调配、成本与效率管控，建立标准化运营 SOP，保障医院高效运转；​
3.牵头搭建医院医疗质量与安全管理体系，制定诊疗规范、感染控制、患者隐私保护等制度，定期开展医疗质量巡查与风险排查，确保符合国家医疗法规与集团高端服务标准；​
4.搭建医院核心管理团队（含各科室主任、职能部门负责人），明确分工与考核机制；统筹人才梯队建设（招聘、培训、激励），提升医护人员与行政团队专业能力，营造积极工作氛围；​
5.与分管学科建设的副院长紧密协作，围绕医院核心学科（如高端体检、慢病管理、康复医疗等）需求，协调资源支持学科发展（如设备引进、专家对接、科研合作），确保学科建设与运营目标一致；​
6.主导品牌建设，策划高端医疗服务推广活动，提升区域内品牌知名度与美誉度；优化客户服务流程（如预约、就诊、随访），解决高净值客户服务痛点，提升客户留存与复购；​
7.对接集团各职能部门（财务、人力、市场），同步医院运营情况并争取资源支持；严格遵守天津市医疗行业政策法规，完成医保、卫健等部门备案与检查，防范合规风险。​
二、任职要求​
1.统招本科及以上学历，临床医学、医院管理、公共卫生等相关专业，具备副主任医师及以上职称优先；​
2.10 年以上三级医院或高端私立医院管理经验，具备医院副院长 / 院长级管理经历，熟悉综合医院或高端专科医疗运营全流程；​
3.具备全局观与战略思维，能精准定位医院区域发展方向，平衡医疗专业性与商业运营目标；​
精通医疗质量管控与安全管理，熟悉医疗行业法规，能有效规避运营风险；​
擅长团队管理与资源整合，具备优秀的沟通协调能力，能推动跨部门、跨层级高效协作；​
目标感强，抗压能力突出，能带领团队攻克营收、服务质量等核心指标。