【岗位职责】
1、整体负责人力资源相关的规划、制度体系建设、计划和执行；整体负责行政事务管理；
2、负责各类招聘及人才引进工作；
3、负责组织培训学习，优化员工发展和人才培养；
4、持续完善优化绩效管理，组织宣贯、实施、审核绩效考核；
5、完善薪酬体系和制度，优化不同岗位类别的激励政策；
6、负责福利、社保和劳动关系管理；
7、负责统筹会务和接待、行政采购、设备管理、审批、资质证照事务；
8、向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【任职要求】
1、本科学历，人力资源或管理类相关专业；
2、具备工程施工行业人资经验；7年以上人资管理经验，3年以上人资总监或经理（部门负责人）工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识。沟通表达、组织协调能力良好；
4、熟悉人资和劳动关系相关政策法规，并能进行熟练的事务处理。