岗位职责：内勤岗位，储备干部
一、业绩目标达成：牵头大区（营业区／部）业务目标拆解与落地，结合市场动态调整策略，确保短期业绩达标及中长期发展规划落地；
二、区部统筹运营：全面负责营业区（部）业务统筹，涵盖项目全周期经营、团队组织架构优化、日常管理及团队文化建设，打造高绩效作战单元；
三、实战能力沉淀：入职后参与1年专项一线业务实战培养，深度参与核心项目运作，积累项目经营运作层面业务操盘与问题解决经验；
四、人才梯队建设：制定团队带教计划，定向培养业务干部与骨干人才，建立健全人才储备机制，保障组织架构健康迭代；
五、协同执行落地：积极配合公司战略落地，完成上级交办的其他经营管理相关事项，同步反馈市场与团队核心诉求。
任职要求：
一、学历：本科及以上学历，经济、金融、保险、管理等相关专业优先。
二、工作经历：6年以上工作经验，其中3年以上销售团队管理经验，带过一定规模（100人以上）的保险个险、银保、电销及银行等金融行业To C的团队长。
三、能力要求：
1、销售实战能力：具备3年以上To C一线销售实战经验，熟练掌握客户开发、需求挖掘、谈判成交等全流程技巧，能独立攻坚高难度客户；
2、业绩绩效表现：近3年个人或所带团队业绩稳居所在公司内部系统前30%，有明确的业绩增长案例，具备结果导向思维和目标拆解能力；
3、团队管理潜力：善于跨部门及团队内沟通协调，具备成熟的新人带教、团队激励方法论，能快速凝聚团队共识、激发成员战斗力；
4、综合运营能力：熟练使用EXCEL（数据透视、函数分析）、PPT（方案呈现）、CRM系统等办公及业务工具，具备基础数据分析与报告输出能力；
5、职业素养要求：认同公司文化，有强烈的晋升意愿与责任心，抗压能力强，具备风险合规意识与成本管控思维，逻辑清晰、决策果断。
福利待遇：
1、劳动合同制正式员工，内勤编制；
2、每天8小时工作制，周末双休，享受法定节假日、带薪年假；
3、六险二金（补充医疗保险+住房公积金+企业年金）；
4、薪资结构：基本薪资+月度绩效薪+补助+激励奖励+年终奖；
5、年度体检，团康福利，节假日福利