1. 全面参与公司人力资源工作：包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效管理等各个模块，全面了解并掌握人力资源工作的流程和方法。

2. 参与招聘与选拔工作：组织、协调及执行招聘计划，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘工作的顺利进行。

3. 员工培训与发展：协助制定培训计划，并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质。

4. 绩效管理：参与建立与完善公司的绩效管理体系，负责日常岗位、组织的绩效方案设计、绩效测算、绩效兑现、绩效优化工作。

5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度和稳定性。

6. 完成上级安排的其他工作：如参与公司的战略规划、重大项目的推进等，根据公司需要灵活调整工作内容。

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 专业知识：具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关的劳动人事法规，了解最新的法律法规动态。

3. 能力素质：

4. 具有出色的语言表达及沟通协调能力，能够清晰、准确地传达信息，并有效处理各种人际关系。

5. 具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，共同完成任务。

6. 执行力强，能够高效地完成各项工作任务，并具备一定的抗压能力。

7. 学习能力强，具有内驱力和上进心，能够持续学习和提升自己的专业素养。

8. 职业规划：立志于从事人力资源工作，对公司文化和价值观有认同感，愿意在公司长期发展，并为公司的人力资源管理贡献力量