岗位职责：

一. 培训体系搭建与战略规划

1.根据公司战略目标及业务发展需求，设计并搭建优化培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升计划等。

2.制定年度/季度培训计划，合理分配预算，确保资源高效利用。

3.结合公司发展期快速迭代的特点，设计灵活、轻量化的培训流程（如敏捷培训、微课开发）。

二. 课程开发与内容管理

1.主导核心课程的开发与迭代，涵盖产品知识、销售技巧、企业文化、技术能力等模块。

2.整合内外部资源，引入优质课程或合作讲师，降低开发成本。

三. 培训实施与效果评估

1.组织并执行各类培训项目，协调讲师、场地、时间等资源，确保培训落地效果。

2.设计培训效果评估机制（如柯氏四级评估），通过数据分析优化培训方案。

3.跟踪员工学习成果，推动培训内容转化为实际工作绩效。

四. 内训师团队建设

1.挖掘并培养内部优秀员工作为兼职讲师，搭建内训师团队。

2.提供讲师技能培训（如课程设计、授课技巧），制定激励政策（如课时费、荣誉体系）。

五. 企业文化与员工发展

1.通过培训传递公司价值观，强化新员工对企业文化的认同感。

2.协助设计员工职业发展路径，配合人才梯队建设计划。

六. 跨部门协作与需求挖掘

1.深入业务部门，快速响应业务痛点，设计针对性解决方案（如销售团队话术打磨、技术团队技能提升）。

2.与HRBP、部门负责人紧密合作，诊断团队能力短板并提出培训建议。

七. 培训数据与资源管理

1.维护培训档案，统计参训率、满意度、转化率等关键指标并定期汇报。

2.管理外部供应商（如培训机构、线上平台），优化合作成本与质量。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。

2.3年以上培训相关经验，有0-1搭建培训体系经验者优先，熟悉初创公司节奏。

3.熟悉敏捷培训、行动学习等方法论，具备快速落地的执行力。

4.优秀的课程开发与授课能力，熟练使用PPT、视频剪辑工具、学习管理系统（LMS）。

5.数据敏感，能通过Excel/BI工具分析培训效果。

6.出色的沟通协调能力，适应扁平化管理环境。

7.自驱力强，能独立承担多线程任务，适应初创公司快速变化。

8.创新思维，善于利用有限资源实现高效产出。