岗位职责

•A 入职前3个月，在厂区的选矿岗位正常办公时间，全面熟悉工厂运营模式，深度参与新工厂的设计、安装、调试及使用过程，负责将操作流程标准化、书面化，并结合专业知识与实践经验，为日常生产流程优化提供建议；

•B 新工厂投产后，需在一线生产岗位实践12至36个月（实行12小时工作制），深入掌握矿物性质、机械设备、工艺流程及工厂管理要点；

•C 跟踪生产进度，收集生产信息，对产品质量、成本、效率进行定量分析，为上级决策提供数据支持；

•D参与工艺试验车间建设及各类矿物工艺流程试验，制定矿种质量与效率指标，指导实际生产；

•E 以独立操作完整生产线为转岗升级必要条件，考评合格后晋升为基层骨干，参与日常管理（需12小时跟班工作不少于24个月）；

•F晋升基层管理岗后，结合理论与实践编制《选矿技术标准操作手册》，并定期对一线工人开展系统化培训；

•G 参与公司质量体系、环保体系认证的引进、编写与落地工作，对接安全管理、环保管理事务，推动公司信息化、标准化、流程化管理建设；

•H 完成上级领导交办的其他生产相关任务。

基本待遇

1. 试用期3个月，专科矿加专业4500元，本科矿加专业5000元，提供单人或双人宿舍；

2. 本科矿加专业入职转正后1~2年内薪资，税前年薪8~9万；转正2年后薪资9~10万；转管理岗生产助理薪资10~15万；

3.一线岗位半年左右轮岗一次，轮岗中间有3个月正常班的学习、总结期。

4. 缴纳五险，工作时间根据岗位调整；

5.考取安全职业证书者，可获专项奖励；

6.清晰职业规划：储备技术骨干→基层管理骨干→中层骨干→高层骨干/分厂厂长。

招聘要求

1.专业背景：选矿、化工、机械制造以及自动化相关专业，本科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生投递；

2.品质素养：责任心强，诚实守信，具备较强抗压能力，能坦诚面对失败并从中学习；

3.能力要求：拥有强烈好奇心与创新意识，愿意推动企业进步；积极主动发现问题、解决问题并落地执行；学习能力突出，认可终身成长理念；

4.职业态度：既要心怀理想、相信梦想的力量，更要脚踏实地、求真务实，与企业共同成长。