1、需求分析：收集和整理各部门的人员需求，制定招聘计划，确保招聘任务的高效完成。
2、招聘渠道管理：维护和拓宽各类招聘渠道，包括网络平台、猎头公司等，发布招聘信息，吸引优秀人才。
3、候选人筛选：进行简历甄别，组织面试，评估候选人潜力与岗位匹配度，确保招聘程序的公平和有效性。
4、数据分析与报告：收集和分析招聘数据，撰写招聘分析报告，提出优化建议，以提升招聘效率和用人质量。
5、协助负责办公室日常行政工作，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购等。