1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持；
2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率；
3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理；
4、负责员工薪酬与绩效管理；负责先关系统绩效测评与薪资调整方案；
5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效；
6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议。