一、 关于我们
湖南启泰传感科技有限公司（以下简称“公司”）成立于2006年3月，注册资本500万元人民币（实际资本金8200万元），是一家定位在传感器敏感芯片顶级制造商的高新技术企业。经过十多年的持续科研攻关，公司首先攻克了传感器敏感芯片技术中最为艰难的金属基MEMS压敏芯片难关，将MEMS技术由半导体基底拓展到了非半导体基底，是我国将非半导体基底制程引进规范的半导体制程工艺的开拓者和奠基人。所攻克的金属基MEMS压敏芯片产线更是开创了我国非半导体基底MEMS量产线的先河，实现了金属基压敏MEMS芯片的大规模量产并填补了我国这类量产线的空白，成功实现了该芯片和高端压力传感器的“国产替代”。2024年6月30日，在北京召开的由公司完成的“高精度、宽温区金属基压敏芯片和压力传感器”项目科技成果评价会上，经各专家评价，一致认为公司所研发的金属基压敏芯片和传感器达到了国际领先水平。
二、 职位概述
为满足公司长远战略发展需要，培养未来核心管理领军人才，我们特启动“高级管理储备岗位”计划。该职位将在公司最高管理层的直接指导和董事会的高度关注下，通过系统性轮岗（涵盖研发、生产、销售、市场、供应链、财务、人事等核心部门）、参与重大战略项目、承担特定管理职责等方式，进行全方位、高强度的培养与历练。目标是在1-2年内，使其具备全面负责公司或重要业务单元运营管理的能力，成为公司未来的高级管理者。
三、核心职责（在培养期内逐步承担）
1、战略理解与参与：深入学习公司整体战略，参与战略研讨、分解与执行跟踪。
2、业务运营轮岗：
①研发：理解芯片/传感器产品开发流程、技术路线图、研发管理、项目管理。
②生产运营：熟悉芯片制造/传感器生产流程、工艺控制、良率提升、精益生产、供应链管理、质量控制体系。
③销售与市场：掌握目标市场动态，理解客户需求，学习销售策略制定、渠道管理、品牌建设、市场推广。
④财务与成本：学习公司财务管理、预算控制、成本分析、投融资知识。
⑤人力资源与组织：参与人才战略制定、核心人才招聘与保留、组织效能提升、文化建设。
3、跨部门协作与整合：在轮岗和项目中，锻炼跨部门沟通协调能力，推动资源整合与协同。
4、项目管理与领导力：主导或深度参与公司级关键战略项目，负责项目规划、执行、风险控制和团队领导。
5、决策模拟与担当：在导师指导下，逐步参与或模拟业务决策过程，培养全局观和商业判断力。
6、行业洞察与创新：持续跟踪半导体、传感器技术发展趋势、市场竞争格局、政策法规变化，并提出前瞻性建议。
四、 任职要求
1、教育背景：“985”“211”高校本科或普通大学硕士以上学历，电子工程、微电子、材料科学、物理、自动化、计算机科学、精密仪器等相关理工科专业背景优先。
2、工作经验：
①5年以上工作经验，其中3年以上在半导体、传感器、集成电路、电子元器件或相关高科技制造行业的核心岗位经验。
②必须具备技术背景，对芯片设计、制造工艺、传感器原理、封装测试等核心技术环节有深刻理解。
③拥有复合型经验者优先：如在研发管理、产品管理、市场营销、工厂运营、供应链管理等两个或以上核心职能领域有成功的管理经验或项目经验。
3、核心能力：
①卓越的战略思维与商业敏锐度：能够洞察行业趋势，理解复杂商业模式，具备优秀的商业分析和决策能力。
②强大的领导力与影响力：具备激励、凝聚和领导多元化团队的能力，能够影响和驱动他人达成目标。
③出色的学习能力与成长潜力：对新技术、新知识、新管理模式有极强的求知欲和快速学习吸收能力，展现出成为高级管理者的巨大潜力。
④优秀的沟通协调与整合能力：能够清晰表达，有效倾听，并能在复杂环境中协调各方资源，推动跨部门协作。
⑤结果导向与抗压能力：以达成目标为驱动力，在高压和快节奏环境下保持高效和稳定表现。
⑥解决问题与决策能力：善于分析复杂问题，权衡利弊，在信息不充分时做出果断且合理的决策。
⑦高度的责任感与诚信：具备强烈的企业主人翁精神和高标准的职业道德。
五、 我们提供
1、独一无二的发展平台：直接向公司最高管理者汇报，深度参与公司核心决策与战略制定。
2、系统化、定制化的培养计划：涵盖全价值链的轮岗实践、高管导师一对一辅导、承担挑战性实战项目。
3、广阔的职业前景：成功完成培养计划后，将被委任为公司总经理、副总经理等核心高管职位，承担全面管理职责。
4、极具竞争力的薪酬福利：提供行业领先的年薪 + 绩效奖金 + 效益奖励，全面覆盖社会保险、带薪年假、健康体检等完善福利。