岗位职责：
1.战略猎聘：主导“战略人才地图”中定义的关键岗位（如海外合伙人总监、平台运营专家、内容编导）的全流程招聘，攻克高难度职位，对核心人才到岗率与质量负责。
2.渠道与策略创新：负责“内容创客绿色通道”等专项招聘项目的设计与运营，开拓并管理新兴渠道与高端人才社区。
3.招聘体系赋能：优化面试评估体系，赋能业务面试官，提升整体招聘决策的科学性与效率。
4.人才市场洞察：定期进行行业人才趋势与竞对分析，为业务战略调整提供前瞻性人才供给建议。
要求：
1.核心要求
结果导向的猎头思维：以交付关键人才为***目标，具备强烈的攻坚意愿和成就感驱动。
战略与业务理解力：能快速理解电商、内容营销、跨境等业务逻辑，并转化为精准的人才寻访策略。
2.关键技能
高端人才寻访与吸引：精通多种寻访技巧，具备强大的人才地图绘制能力，擅长候选人关系长期维护。
深度面试与评估：熟练运用行为事件访谈法、案例分析等深度评估工具，能独立完成高潜人才的综合判断。
数据驱动：擅长利用招聘数据分析瓶颈，驱动流程与策略优化。
3.工作经验
211本科以上学历，5年以上招聘经验，其中至少2年专注于互联网电商、服装家纺、化妆品、品牌消费或跨境领域的中高端岗位猎聘，有成功交付多个总监级及以上岗位的案例。