职责描述：
1、 协助办理员工入、离职手续，负责建立、维护人事档案
及各类文件资料的管理归档工作；
2、负责员工考勤、差假、日常行为管理等工作；
3、负责招聘信息发布、招聘网站更新、招聘渠道的开发及
维护等工作；
4、协同开展新员工入职训练，配合其他业务部门开展业务培训、培训课程的效益评估等工作；
5、负责开展本行企业文化建设，能够独立策划企业文化活动，营造较好的员工氛围；
6、收集劳动用工等人事政策及法规；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程，内外部各类报表报送工作。
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，相关专业，持有人力资源管理师资格证书，有银行工作经验者优先
2、具备一定的公文写作能力，熟练使用Office,有一定网络知识；
3、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心，具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。