岗位职责:
1、招聘规划与执行：深入了解制造业及通机行业人才市场，协同业务部门分析招聘需求，制定并执行高效的招聘计划，确保岗位人才及时到岗；
2、人才寻访与甄选：熟练运用多种招聘渠道精准寻访、评估和筛选符合条件的制造业人才；
3、招聘执行：负责研发、生产工艺、供应链、质量管理等核心职能领域的招聘工作；
4、面试与评估： 组织安排面试，主导或参与面试过程，运用专业的面试技巧和评估工具（如STAR原则、行为面试法等），对候选人的专业技能、综合素质与文化契合度进行准确判断；
5、人才库建设：建立并维护公司制造业领域的人才数据库，进行长期的人才关系管理；
6、招聘优化： 持续分析和评估招聘效果，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，拥有2年及以上招聘经验，有甲方招聘经验或知名猎头公司相关行业寻访经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力，能快速理解和交付业务部门的招聘需求；
3、工作踏实，以结果为导向。