岗位职责:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，统计核对考勤事宜；
4、组织开展部门培训工作，推动各部门及厂区培训；
5、社保申报、核定工作；
6、协助上级编写、修改和推进实施各类人事规章制度。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、有相关人力资源管理证书；
3、有生产型企业人力工作经验、培训方面工作经验优先。