岗位职责:

1. 电子制造业HR组织人事业务深耕：精通电子制造业（如消费电子、汽车电子、半导体、电子元器件等）HR组织人事全模块核心业务，包括但不限于组织架构搭建与优化、人员编制管控、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展、人事流程标准化等，能精准把控行业HR业务痛点与管理需求。

2. HR业务转IT需求转化：负责将电子制造业HR组织人事相关业务场景、管理流程、业务规则，转化为清晰、规范、可落地的IT需求文档（包括需求说明书、PRD文档、用例文档等），明确需求边界、业务逻辑、交互要求及验收标准，确保IT开发团队精准理解业务意图。

3. IT开发衔接与落地跟进：对接IT开发、测试、运维团队，全程跟进HR相关IT系统（如HRIS、e-HR、考勤系统、薪酬核算系统等）的需求落地，参与需求评审、开发进度同步、测试用例确认、上线验收等环节，协调解决开发过程中业务与技术的衔接问题，确保系统功能贴合HR业务实际应用。

4. HR业务与IT系统优化迭代：持续梳理电子制造业HR组织人事业务流程，结合行业趋势、公司发展需求及IT技术升级，提出HR系统优化建议，输出优化类需求文档，推动系统迭代升级，提升HR业务数字化、自动化效率。

5. 业务与技术协同沟通：作为HR业务与IT团队的核心桥梁，搭建高效沟通机制，向IT团队传递HR业务逻辑、解读业务需求，向HR团队同步IT技术可行性、开发进度及系统使用注意事项，化解业务与技术的认知偏差。

6. 相关文档与知识沉淀：负责HR IT需求相关文档的归档、更新与管理，沉淀需求转化方法论、业务与技术衔接要点，协助开展HR团队IT系统使用培训，提升HR团队数字化工具应用能力。

7. 辅助HR组织人事管理工作：结合IT工具应用，辅助推进HR组织人事相关工作落地，如编制管控、绩效数据统计、薪酬核算支撑等，提升HR工作效率与管理精细化水平。

任职要求:

硬性要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机相关专业（双专业优先），3-5年及以上相关工作经验（主管岗5年以上，含1-2年管理经验）。

2. 行业与业务经验：必须具备电子制造业（消费电子、汽车电子、半导体、电子元器件等）HR组织人事管理相关工作经验，精通HR组织人事至少2个以上核心模块，熟悉电子制造业HR管理特点（如产线人员管理、研发人员激励、编制管控、工时核算等），能独立梳理业务流程、识别业务痛点。

3. 需求转化能力：具备较强的业务拆解与IT需求转化能力，能熟练撰写PRD、需求说明书等IT需求文档，清晰界定需求范围、业务逻辑与验收标准，有HR相关IT需求转化经验者优先（如e-HR系统需求转化、HR数字化工具需求落地等）。

4. IT认知能力：了解IT开发流程（瀑布式、敏捷等），熟悉HR相关IT系统（如HRIS、考勤系统、薪酬系统等）的核心功能与应用场景，能与IT开发、测试团队高效沟通，理解基础技术逻辑，能判断需求的技术可行性。

5. 文档撰写能力：具备优秀的文档撰写与逻辑表达能力，能输出规范、清晰、可落地的需求文档，擅长梳理复杂业务流程并转化为简洁易懂的技术语言。

软性要求

1. 沟通协调：具备极强的跨部门沟通协调能力，善于搭建业务与技术的沟通桥梁，能高效推进需求落地，化解沟通矛盾。

2. 逻辑思维：逻辑清晰、严谨细致，善于拆解复杂业务问题，能精准捕捉业务需求的核心，具备良好的问题分析与解决能力。

3. 学习能力：主动学习电子制造业HR业务新知识、IT技术新趋势，快速适应业务与技术的迭代变化，具备较强的自主推进能力。

4. 职业素养：责任心强、执行力强，具备良好的保密意识、团队协作精神，能承受一定的工作压力，注重细节与落地效果。

5. 加分项：有电子制造业HR数字化项目落地经验、熟悉IT需求管理工具（如Jira、Axure等）、具备基础的SQL或系统操作能力者优先。