岗位职责:
1.负责人才招聘计划与实施;
2.负责培训制定、组织和培训管理;
3.负责员工关系维护与职业生涯规划工作;
4.负责集团组织架构调整，各部门岗位设置、组织岗位工作分析和职位说明书等;5.负责员工档案及其他人事事务性工作等。
任职资格:
1.人力资源管理或工商企业类专业，大专以上学历;2.5年以上人力资源管理从业经验，其中3年以上招聘管理工作经验，有建筑行业招聘经验优先考虑;3.熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理和工具方法;4.沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、熟练使用Office办公软件、善于解决问题。