一、工作职责

1.负责组织并参与分公司建筑专业与外部的技术协作和技术交流活动；

2.负责分公司建筑专业创作能力与技术水平的提升；

3.组织分公司建筑专业有关法规和技术标准的实施；

4.参与拟定分公司科学技术、人员培训的工作计划；

5.参与编制公司统一技术措施、制图标准和通用图集；

6.参与确定分公司设计、科研工作中重大复杂或有争议的技术问题的解决方案；

7.参与公司科研成果的鉴定；

8.主持或参与分公司设计项目的创优评优工作；

9.组织对分公司质量管理体系中建筑专业有关的过程进行检查，并提出和实施改进措施。

二、招聘基本条件

（一）应聘者需具备以下条件：

1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律、法规；

2.热爱公司、认同企业文化、有强烈的爱企情怀，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

3.具备扎实的专业技术能力，有较强的沟通协调能力和团队协作意识，熟悉建筑专业标准、规程，能够独立完成大中型项目的设计工作；

4.具有较强的创新意识和较敏锐的市场开拓意识，敢闯敢试、积极进取；

5.建筑学专业，大学本科及以上学历，具备一级注册建筑师执业资格；

6.身体健康；

7.年龄一般在35岁以下，特别优秀的可放宽要求。

（二）具有下列情形之一的人员，不予录用：

1.存在严重违纪行为或受过刑事处罚的；

2.在各类考试和招聘中被认定有舞弊等行为的；

3.与原工作单位发生劳动纠纷且尚在诉讼期的；

4.政治素质、道德品行、社会责任感、和社会信用情况较差的。

三、福利待遇

薪酬由协议年薪、绩效工资组成。其中协议年薪酬为22万元（含税），按月发放；绩效工资按照年度目标完成情况由公司考核发放。

其他福利：五险二金、驻外补贴、员工食堂、住宿补贴、带薪年假、定期体检 、技能培训、生日福利、节日礼品、防暑取暖津贴、通讯补贴、职称津贴、注册津贴等。