1、按照企业发展总体要求，实施日常行政人事运营及管理工作；
2、全面负责人力资源共管理工作，制订中、长期发展计划；建立和完善人力资源管理体系，组织制订人力资源管理制度；
3、全面负责公司行政管理工作，拟定公文、宣传、车辆、食堂、保卫等项管理方案和相关制度，规范后勤各项管理工作，及时处理行政管理中的重大问题；
4、协助公司领导选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责部门团队管理、公司的企业文化建设，组织实施相关团建活动，提升团队凝聚力；
6、全面负责公司OA、微信公众号等信息化建设，提升信息化水平；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、五年以上岗位工作经验，年龄不超过40岁，男女不限；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、具备较强的决策能力和团队领导能力，责任心、事业心强；
职位福利：五险、包住、餐补、通讯补助、定期体检、定期团建、公司重点项目、大牛带队