一、岗位职责：
1、招聘管理：根据公司业务需求，执行招聘计划，包括岗位分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等环节。
2、培训与发展：设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等项目。推动学习型组织建设，营造积极向上的学习氛围。
3、员工关系管理：协调处理员工纠纷与投诉，维护和谐的劳动关系。
二、任职要求：
1、教育及工作背景： 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验。
2、专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，精通招聘、培训及员工关系管理模块；具备良好的数据分析能力，能熟练使用HR管理软件及办公软件。
3、个人素质： 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效管理内外部资源；具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力。
加分项： 有制造业或智能制造行业背景者优先考虑。