这是一个从0到1的创造者机会，全面负责为国内领先的职聘平台【青草职聘】搭建新媒体获客体系。我们寻求一位兼具战略头脑、内容网感和数据驱动能力的掌舵手，而非仅仅的执行者。如果您渴望用内容撬动流量，用策略连接百万求职者与企业，请加入我们！

​​【核心职责】​​

1. ​​战略规划与搭建：​​ 从零开始，负责制定并执行青草职聘新媒体整体发展战略、IP矩阵规划、内容方向及年度/季度运营计划，对用户增长和销售线索负责。

2. ​​团队建设与管理：​​ 招募、培训和管理一支高效的新媒体团队（包括内容、运营、设计、主播等），建立工作流程、协作机制和绩效考核体系。

3. ​​内容体系构建：​​ 主导策划符合品牌调性、能引发目标用户（求职者+企业HR）共鸣的高质量内容体系，包括但不限于短视频、图文、直播等形式，并监督执行落地。

4. ​​数据驱动运营：​​ 建立数据监控与分析体系，定期复盘各平台数据（曝光、互动、转化、获客成本等），持续优化运营策略，实现ROI最大化。

5. ​​资源整合与投放：​​ 合理控制预算，主导外部KOL合作、资源互换等增长项目，并高效利用付费工具进行内容加热与精准获客。

6. ​​跨部门协同：​​ 与产品、销售、客服等部门紧密协作，确保流量高效转化，并将用户反馈转化为产品优化和创新内容的机会。

​​【任职要求】​​

1. ​​经验：​​ 5年及以上新媒体运营经验，至少3年团队管理经验。​​有从0到1搭建新媒体矩阵并实现有效获客的成功案例者优先​​。有招聘、人力资源、SaaS或To B/C行业背景者加分。

2. ​​技能：​​

   • ​​战略思维：​​ 精通各大新媒体平台（抖音、视频号、小红书、B站、知乎）的算法逻辑和运营策略，能做出正确的平台取舍和资源分配。

   • ​​数据能力：​​ 极强的数据分析和复盘能力，能用数据指导决策，精通相关数据分析工具。

   • ​​内容网感：​​ 对热点高度敏感，能准确把握目标用户心理，具备优秀的内容策划和文案判断力。

   • ​​领导力：​​ 具备出色的团队管理、沟通协调和项目管理能力。

3. ​​特质：​​ 结果导向，拥有强烈的创业精神和自驱力，能承受压力，善于在快速变化的环境中学习和调整。

​​【我们提供的福利】​​

• 具有竞争力的薪酬（​​年薪 25-50W​​ = 底薪 + 绩效奖金 + 年终奖）

• 核心团队的股权/期权激励机会

• 完整的社保公积金、带薪年假、年度体检、团建经费

• 广阔的职业发展空间，您将是公司新媒体业务的奠基人