岗位职责：
业务战略协同
深入理解营销行业趋势及集团业务（数字营销、品牌策划、电商运营等），制定适配业务增长的HR策略，支撑集团多业务线快速发展。
参与业务部门年度规划，提供组织诊断、人效分析及人才配置建议。
营销人才供应链管理
主导创意、策划、运营等核心岗位的招聘，搭建营销领域高端人才库，解决业务团队“即战力”需求。
设计营销团队人才发展路径，推动关键人才梯队建设（如客户总监、创意负责人等）。
绩效与激励创新
针对营销行业“项目制”“创意型”团队特点，优化绩效考核方案（如OKR与项目奖金结合）。
设计弹性激励措施（如专项奖励、非物质激励），提升高流动性岗位的留任率。
组织与文化落地
推动集团“以客户为中心”的文化在业务部门渗透，策划贴合营销团队特性的文化活动。
协助业务负责人提升团队管理能力，解决跨部门协作痛点。
HR合规与风险管控
处理营销行业常见的劳动风险（如竞业限制、项目外包用工等），确保合规性。
任职要求：
硬性条件
本科及以上学历，5年以上HRBP经验，有营销、广告、传媒等行业背景者优先；
熟悉杭州、上海等地人才市场，具备营销类岗位招聘资源（如4A公司、互联网大厂候选人池）。
核心能力
精通营销业务逻辑，能快速理解“创意-客户-交付”链条中的HR痛点；
擅长数据驱动：能通过人效分析（如人均客户贡献、项目利润率）支持业务决策；
具备高管沟通影响力，能推动业务部门负责人落实HR举措。
加分项
有大型营销集团、4A公司HR经验；
主导过营销团队组织变革（如事业部拆分、并购整合）。
索象提供的优势：
深度参与中国TOP级营销集团的HR实践，接触宝洁、阿里等头部客户项目团队；
扁平化创新氛围，HRBP可直接向集团高管汇报；
行业竞争力的薪酬+项目奖金+跟随牛人大咖学习机会。
（附：成功案例说明，如“曾为XX团队搭建30人营销梯队，人效提升20%”）