工作职责：
1、深入业务部门，了解业务发展与业务目标，主动获取用人部门的人力资源工作诉求；
2、根据公司的人才招募和编制需求，参与目标人才画像设计，组织开展招聘工作，达成招聘目标
3、作为员工关系的协调者，妥善协调和处理员工关系和诉求，营造良好的文化工作氛围以及办公环境
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上岗位从业经验，有一定的人力资源专业性；
2、有较强的英语听说读写能力，可以作为工作语言，粤语熟练。
3、有极强的成就导向、执行力、责任心，学习能力强，有良好的合作精神，工作有计划性，逻辑性和条理性好。