【岗位概述】

主导招聘交付（含社招、校招）、员工活动全周期管理及其他基础人事协同工作。

【岗位职责】

1.社会招聘全流程管理

- 负责社招岗位的人才画像梳理、JD优化，提升岗位吸引力与候选人匹配度；

- 高效完成候选人简历筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进，把控招聘质量与时效。

- 定期输出社招数据报告（如渠道有效性、岗位关闭周期、用人部门反馈等），提出流程改进建议。

2. 校招策划与统筹

- 独立策划并执行年度校招计划（宣讲会、双选会、开放日等），制定创意方案吸引目标候选人；

- 联动高校资源，搭建校企合作渠道，提升雇主品牌在应届生群体中的影响力。

3. 员工活动全周期管理：

- 主导策划主题性员工活动（如节日庆典、文化周、创意团建等），激发员工参与热情，提升活动覆盖率；

- 擅长通过宣传预热、现场氛围营造、激励机制设计提升活动效果；

- 活动后及时复盘，并撰写活动推文/短视频进行二次传播。

- 负责员工文化墙的创意策划、内容更新及视觉设计，展现公司文化动态与员工风采。

4. 基础人服工作协同：

- 员工入转调离手续办理、考勤薪酬辅助、基础政策答疑等。

【任职要求】

1.本科及以上学历，3年左右HR经验，独立主导过社招、校招全流程工作；

2.熟练使用Office、PS、剪影等工具，能制作基础活动海报、推文排版、文化墙设计；

3.熟悉新媒体传播逻辑，有公众号/短视频文案撰写经验优先。

4.强创意与执行力：对活动策划有独特见解，能输出吸引眼球的方案并推动落地；

5.感染力与共情力：擅长调动员工参与热情，能快速建立信任关系；

6.数据思维与复盘习惯：能通过数据反馈持续优化动作；

7.高韧性：面对多面需求，能灵活应对突发问题。

8.性格开朗：自带“搞事情”特质，玩转青年社群的优先。