岗位职责：

1.全面负责公司薪酬、绩效制度建设和薪酬管理体系搭建，定期审核薪酬绩效制度（如年终奖、加班费、社保缴纳等），优化薪酬及绩效相关制度及工作流程。

2.负责公司薪酬绩效全流程管理，在薪资核算、绩效评估、奖金发放等环节确保合法合规，规避劳动风险；

3.负责员工考勤数据的汇总、校对及统计，深入分析考勤数据，保障考勤数据的真实性与公正性；

4.办理员工社保、公积金的参保、停保、补缴等手续，解答员工关于社保福利方面的疑问，维护员工福利权益；

5.主导员工关系与员工薪酬沟通全流程，包括但不限于：薪资结构调整沟通、绩效改进面谈、离职方案协商与优化，确保合法合规并维护良好的劳动关系。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；

2.5年以上薪酬绩效管理经验，且有2年以上劳动法实务操作经验；

3.精通《劳动合同法》《社会保险法》及地方性劳动法规，能独立处理薪酬结构调整中的员工谈判、不胜任岗位员工的绩效改进与解除流程、经济补偿金/赔偿金计算争议等；

4.具备薪酬、绩效制度搭建能力，能够独立完成薪酬绩效体系的设计和优化；

5.精通劳动法相关法律法规，能够确保公司的薪酬绩效政策符合法律法规要求；

6.严守薪酬数据及人事决策等机密，具备高度职业操守和保密意识。