1、负责员工入职、转正、异动、离职、退休等，收集相关材料，指导办理各项事宜；
2、负责员工劳动合同签订、续签及劳动合同到期终止等；
3、负责试用期员工管理、转正述职等；
4、协助处理公司员工工伤、劳资纠纷问题；
5、负责员工离职面谈和进行离职分析工作；
6、员工基础信息维护、人事档案的归档整理；
7、员工花名册的实时更新。