1、组织实施人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；
2、负责培训规划、培训活动的组织实施、培训效果评估；
3、参与员工薪酬福利管理，薪酬相关数据收集、汇总；
4、依总部绩效考核管理要求，制定完善绩效管理系统和其他相关配套制度，参与协调、解决绩效管理过程中的问题；
5、监督、指导、配合各部门员工关系的管理工作，受理员工的合理化建议、投诉、申诉、劳动争议等。
6、其他领导交代的工作。