【岗位职责】

1、负责公司人才发展规划，制定、组织、实施人才发展方案。

2、通过人才盘点等技术，开展中层干部发展和继任计划，实施关键岗位人才梯队建设，制定、组织IDP计划、轮岗计划。

3、建立科学的内部人才评估系统，有效识别核心干部后备、关键人才、高潜人才。

4、负责领导力项目、人才发展项目，主导从需求调研-方案设计-实施-复盘的项目全流程。

5、深入业务部门，提炼关键能力缺口，设计定制化赋能方案。

6、协助建立与完善任职资格体系、素质能力模型、职业发展通道。

【任职要求】

1、40岁以下，本科以上学历；

2、人品好，素质高，责任心强；

3、五年以上人才发展经验，独立主导过中层干部、关键岗位人才发展项目，熟练实效性的人才培养及发展的方法、工具，中大型制造型企业工作背景优先；或在中大型制造企业担任人力资源部门经理（总监），在人才培养与发展方面有较好造诣者；

4、具备良好的搭场、控场、引导技能。