1、内部员工关系管理，包括但不限于：用工模式、用工风险管理、劳动合同管理（订立、变更、调岗、终止、解除）、工伤处理、内部劳动纠纷化解、干部调查、奖罚审核、投诉举报调查、特殊工时制申报、员工关爱计划等。
2、外部劳动纠纷应对，包括但不限于：劳动仲裁、劳动监察、法院等外部诉讼应对等。
3、指导、审核公司各部门制度在劳动方面的合法合规性，定期完善各种制度。
4、其他人力资源管理和开发工作。