一、岗位职责

1、行政统筹管理：

·负责公司日常行政事务(会议组织、会议纪要拟订、公文起草、办公环境维护、员工宿舍管理等)，制定并优化行政管理制度;

·统筹公司固定资产、办公设备及物资采购管理，建立台账并定期盘点;

·资质与合规管理：统筹公司资质 ( 如建筑总承包资质、装饰装修等其他资质、安全生产许可证等)的申报、维护、升级及年审工作;

·能独立统筹、策划、组织大型的企业文化建设活动。

·负责政府检查、客户考察等接待工作，协调会议安排与行程对接;

·根据上级党组织要求，开展并组织公司各项党务工作。

2、人力资源管理：

·负责人员招聘、入职培训、绩效考核、薪酬核算及劳动关系管理;

·办理员工社保、公积金缴纳及补充医疗保险等福利事务;

·维护员工档案，确保信息完整合规，定期更新人事系统数据。

二、任职要求

1、基本条件

·学历：统招本科及以上学历（硬性条件），行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先;

·经验：5年以上中大型企业(100人以上)行政/人力资源综合管理经验，有建筑工程行业背景者优先;

·证书：持人力资源管理师（二级以上）或中级经济师证书、ISO体系内审员证书者优先;

·年龄：30-45岁，条件优秀者可适当放宽。

2、专业技能

·有专精特新、制度流程、校企合作、公司上市、体系认证、专利申请经验优先；

.熟悉行政管理全流程及人事劳动法规，精通社保、公积金等政策操作;

·熟悉建筑行业资质管理要求及招投标相关资质文件准备;

·熟练使用Office办公软件、钉钉系统、四库一平台及人事社保及公积金系统操作;

·有驾驶执照，能独立驾车出行办理业务。

3、核心能力

·出色的沟通协调能力，能高效对接政府部门、合作单位及内部团队;

·较强的多任务处理能力，兼顾细节把控与全局统筹;

·具备团队管理经验，能快速融入团队，开展工作;

·抗压性强，能适应工程行业节奏，妥善处理突发紧急事件。

4、其他要求

·形象端正，商务礼仪规范，接待服务意识强;

·原则性强，保密意识高，廉洁自律;

·能适应偶尔加班。