一、任职条件：

1、学历要求：人力资源管理、企业管理等相关专业大学专科及以上学历。

2、工作经验：三年以上中型公司人力资源主管岗位工作经验（商贸企业优 先），须持有中级人力资源师证书；

3、有强烈的事业心和责任感，执行力强、办事果断，讲求效率，具有良好 的沟通能力、抗压能力强；

4、具有招聘管理、绩效管理及员工关系管理等实际工作经验；

二、岗位职责：

1、负责监督、落实本部门基础管理工作，确保公司人力资源制度落地和执行；

2、开拓招聘渠道、执行并完善企业招聘管理制度，确保企业发展所需人才的招聘；

3、执行并完善绩效管理制度，不断提升员工绩效进而提升企业绩效；

4、负责外联事务、处理劳动纠纷，宣导及提炼公司企业文化加强员工与企业之间的沟通；

5、完成上级领导临时交办的其他事务。