岗位职责：
1、招聘：根据业务需求实施招聘，满足业务用人要求；
2、员工关系：办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、HR报表：HR报表制作 ；
4、组织架构：月度组织架构的编制 ；
5、建立、维护人事档案，办理和更新与续签劳动合同等；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、其他领导安排的临时性工作
任职资格：
1、本科及以上学历，25应届毕业生亦可
2、2年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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