1、负责员工的人事档案建立、核对及档案管理工作；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及新员工培训录用工作并形成相应档案资料；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责组织办理入保手续，联络退保，理赔事务做好本部门的法律法规搜集工作；
5、负责统计每日员工出勤情况，并与系统考勤进行校对，处理考勤异常情况；
6、负责公司各部门的考勤汇总，及各类假期的汇总、统计工作；
7、负责做好员工的薪资核算、统计汇总形成报表及完善薪资档案工作；
8、负责员工薪酬发放的异常处理，对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作；
9、负责员工考勤、奖惩管理，并调查各项目对考勤，奖惩的执行情况；
10、负责公司人事文件的呈转及发放的工作；
11、负责完成公司人事内部工作任务。协助人事经理草拟、修订人事管理规章制度，并提出改进建议。
12、完成领导临时交办的其他任务。
任职资格要求
1：学历要求：大专或以上学历。
2：工作经验：具有2年以上薪酬核算工作经验。
3：能力要求：具有良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力；具有较强的工作意识和工作抗压能力。
4：熟练运用Word、Excel、Powerpoint等office办公软件。