岗位职责：
1. 招聘工作：主导招聘工作，包括招聘需求对接、招聘渠道拓展与维护（线上线下）、简历精准筛选、面试组织实施、录用谈判及入职跟进，确保招聘目标达成，招聘数据统计分析；
2. 人事模块落地：熟悉人事六大模块，开展员工入、离、调、转岗手续办理、员工档案管理、考勤统计、社保公积金缴纳/办停、薪酬福利等基础人事工作；
3. 行政事务统筹：负责办公环境维护、办公用品管理、会议组织、差旅安排、接待及固定资产登记等行政工作，保障公司日常运营顺畅；
4. 制度执行：协助推行公司人事行政相关制度，跟进招聘、考勤、行政等制度的执行落地，收集反馈并优化；
5. 跨部门协作：对接各部门人事行政需求，提供专业支持，配合完成跨部门协作任务；
6. 其他工作：完成上级交办的其他人事行政专项工作。
任职要求
1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：2年以上人事行政相关工作经验，精通招聘模块全流程，熟悉人事六大模块基础操作，有建筑行业人事行政工作经验者优先；
3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、招聘谈判技巧和执行力，服务意识强，做事细致高效、有责任心；
4. 技能要求：熟练使用Office办公软件及招聘管理系统，掌握劳动合同、社保公积金、劳动法规等相关知识；
5. 素质要求：具备极强的保密意识和原则性，抗压能力强，能适应多任务并行，可独立推进招聘工作；
6. 加分项：持有人力资源管理师（三级及以上）证书，有建筑行业中高端岗位招聘经验或团队招聘统筹经验。