1.负责实施公司人力招聘和人才储备，协助主管建立内部人员人才档案库，分类统计，定期更新、优化；

2.协助主管对工作分析表、绩效考核表、KPI指标库、培训教材、通关试题等文件的编制、修订工作；

3.负责汇总集团及各分子公司绩效考核表，编制薪资核算表；

4.协助主管组织绩效考核，对绩效考核结果进行统计汇总，考核结果执行；

5.协助主管实施员工培训管理工作，建立、完善入职培训教材；

6.负责实施员工入、离职、转正、调薪，调岗等手续办理。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先

2、具备3-5年海外人力资源管理经验

3.熟悉人力资源管理理论和实践，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

4.优秀的沟通协调能力、组织能力和抗压能力，较强的分析和解决问题能力，逻辑思维清晰。

5.具有高度的责任心和职业操守，热爱人力资源工作，注重团队合作。

6.良好的英语听说读写能力。