岗位职责：
一、人力资源管理
1、制度与体系建设：负责主导或参与制定、优化公司的人力资源与行政管理的各项规章制度、流程，并监督执行，确保管理规范化。
2、招聘与配置：根据公司发展战略和部门需求，制定并执行招聘计划，拓展和维护招聘渠道，主导关键岗位的面试与筛选，提升招聘效率与质量，做好人才储备。
3、培训与发展：设计并实施员工的培训方案与年度计划，关注培训效果评估与跟踪，协助员工进行职业规划，助力员工成长与公司人才梯队建设。
4、绩效管理：建立或优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的反馈与应用，将其与薪酬、晋升、培训发展相结合。
5、 薪酬福利管理：设计、优化及管理公司的薪酬体系，准确核算薪酬，统筹员工社保、公积金及其他福利事项，进行人力成本分析。
6、员工关系管理：管理劳动合同、人事档案，处理员工入职、离职、调任、晋升等手续；建立畅通的沟通机制，协调处理员工投诉、劳动争议和纠纷，营造和谐的劳资关系；组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
二、行政管理与后勤保障
1、 日常行政运营：统筹管理办公环境维护、办公用品采购与发放、固定资产管理、文件档案管理、印章证照管理及年检、车辆调度与管理等日常行政事务，确保高效运转。
2、 会议与接待管理：负责公司重要会议、活动的筹备、组织与服务工作；安排接待来访宾客。
3、预算与费用控制：编制年度行政费用预算，并监督执行，控制成本支出。
4、后勤保障：监督管理食堂、宿舍、安保、绿化、清洁、差旅预订等后勤服务工作。
5、推动企业文化建设，传播公司理念，提升组织凝聚力。
任职要求：
1、年龄35-45岁，专科及以上学历。人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业。
2、10年及以上人力资源和行政管理相关工作经验，其中至少3-5年担任经理或同级别管理岗位的经验。
3、熟悉劳动法律法规、人事政策，并能熟练运用于实际工作，规避用工风险。精通人力资源六大模块，并具备丰富的实操经验。
4、具备出色的行政管理能力，熟悉行政后勤各项工作的管理与流程优化。
5、处事沉稳，细致严谨，能妥善处理复杂问题和突发事件，善于与内外部不同对象有效沟通，协调资源，推动工作。工作积极主动，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。
职位福利：员工餐厅 、五险、节日福利、通讯补助、绩效奖金。