岗位职责：

1、深入了解业务，协助制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求；

2、协助组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性；

3、推动招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源工作，为业务提供专业的人力资源解决方案；

4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进；

5、员工沟通渠道建设、员工关怀、关注组织氛围和员工思想动态，促进公司、业务部门及员工的沟通。

任职要求：

1、本科及以上学历，熟练掌握人力资源各个模块；

2、5年及以上人力资源相关工作经验；

3、具备较强组织协调能力、沟通能力、抗压能力强；

4、良好的职业素养，较好的敬业及良好团队协作精神。