1.招聘的主要对象及人群：
MBA、人力资源管理硕士，具有人力资源管理咨询公司工作经验者优先,政治面貌为中共党员。
2.招聘条件
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、劳动经济学、社会学、信息资源管理等专业。
（2）具备高级数据分析能力，精通Excel，至少掌握一种专业数据分析工具（如SQL、Python)。
（3）出色的报告撰写和呈现能力。
3.工作内容
（1）战略承接。分析公司战略方向，制定人力资源战略规划，明确人才储备、结构优化等。结合业务发展周期，调整人力资源策略。
（2）组织架构设计。优化部门职能划分与岗位设置，推动扁平化或矩阵式管理模式落地；设计岗位序列、职级体系，明确职业发展通道。
（3）需求预测。基于业务目标、行业趋势及历史数据，预测人才需求；定期开展人才盘点，识别关键岗位缺口与高潜人才；组织实施岗位调研，完善及优化岗位设置。
（4）编制管理。制定年度编制计划，动态监控各部门编制使用率，控制人力成本与效率平衡；推动灵活用工模式在编制紧张情况下的应用。
（5）数据分析与报告。构建人力效能指标体系，定期输出分析报告；通过数据诊断组织健康度，提出优化建议。
（6）组织变革支持。针对业务调整等场景，设计人员整合方案。
（7）政策合规与风险预判。研究劳动法规、行业政策变化，调整用工策略；建立关键岗位继任者缺失风险预警机制。
（8）招聘及内部人力资源配置管理。设计招聘流程，管理招聘渠道，组织面试、测评及背景调查，确保人岗匹配；组织开展内部岗位竞聘。
4.薪酬福利
试用期3-6个月，薪资范围13000-25000元/月，签订劳动合同，缴纳五险两金，提供食宿，通勤车接送厂区，公司节假日福利。
5.休息休假
标准工时制。
6.工作地点
青海省海西州西台厂区。