岗位职责
1.负责月度员工、非生产性员工薪资考核表审核与送签上级领导审批工作；
2.负责与薪酬相关的其他报表审核、送签上级领导审批工作；
3.负责核算计件工资；
4.负责新入职、异动、转正人员薪酬提报；
5.负责每月工资分析、月度检讨数据统计；
6.负责周财务数据收集、核算及问题反馈工作；
7.负责公司日清考评的统计；
8.负责公司所有人员的档案管理工作；
9.负责所有员工工卡注销、门禁权限管理工作；
10.负责统计每月人力资源部办公用品申购；
11.负责公司所有员工考勤查询与管理；
12.负责提供月度考勤汇总、奖惩汇总等工作、人力情况报表；
13.负责公司各部门五金用品、工器具、防静电用品等低值易耗品的采购；
14.负责处理公司行政采购月度对账及统一挂账、请款工作；
15.负责员工福利礼品购置工作。
16.协助经理开展日常各单位低值易耗品台账稽查工作；
17.其他相关工作和上级交办的其它事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务相关专业；
2、具备良好的沟通能力，能够独立完成工作中各类沟通问题；
3、熟悉国家法律法规，具有较强的风险意识和合规意识；
4、熟悉办公软件，尤其擅长Excel数据汇总整理与分析，对数字敏感；
5、具有优秀的团队合作精神，能够在快节奏的环境中保持高效工作；
6、有1-2年百人以上制造业薪酬相关工作经验优先考虑。