1.负责福利、考勤及薪酬数据管理工作，为公司日常经营保障提供支持保障。
2.参与年度薪酬福利调研，对内外部薪酬数据做竞争力分析。
3.对薪酬福利政策解读，对现有的薪酬流程操作提出可行性的优化建议及落地。
4.定期拟定人力成本分析报告、预算执行率跟进分析报告，确保人力成本的合理。
5.人员定薪、奖金计算等薪酬基础性工作，对每月薪资做结算并分析。