岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
任职资格：
1.本科及以上，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业；
2.8年以上的人力资源相关工作经验，具有成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验;拥有行动学习、能力模型、干部管理体系、任职资格体系、人才测评、人才盘点相关经验；
3.熟悉公司相关管理制度和人力资源相关政策,了解人力资源开发的基本理论和方法；
4.熟悉公司各部门主要业务内容和相关工作流程，了解公司的相关专业知识和发展规划；
5.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识；
6.了解常用的培训评估的方式，并能根据培训目的选取适当的培训评传方式进行评估；
7.独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用office软件；出色的PPT制作能力。