岗位职责：

1.根据公司招聘计划，建立合理有效的招聘体系，组织实施招聘工作，以满足各部门的用人需求；

2.制定员工培训体系，实施各类培训，根据培训效果反馈持续优化培训体系；

3.根据人力资源规划，优化薪酬福利体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系、监管人力资源成本，有效激励员工主观能动性和创造性；

4.推进企业文化建设，确保企业文化及价值观在组织落地；

5.负责员工关系管理，构建和谐员工关系。

任职要求：

1.人力资源管理等相关专业专科以上学历；

2.5年以上人事管理经验，熟悉人事工作六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效，二级人力资源师以上证书优先；

3.具备人事工作基本素质，严于律己，责任心强，沟通协调能力强、应变能力及执行力强。