人力经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
1.人力资源规划与战略：根据公司的年度经营战略，制定人力资源工作规划，分析人力资源数据，优化部门职能和岗位设置，提升组织效能。
2.招聘与员工入职：制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，确保公司招聘到合适的人才。同时负责员工的入职流程，包括签订合同、办理入职手续、进行新员工培训等。
3.绩效管理：制定绩效评估制度，设定员工目标，评估员工绩效，制定奖惩措施，确保绩效管理体系有效支持公司业务目标。
4.培训与发展：制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，跟踪员工职业发展路径，帮助员工持续成长。
5.薪酬管理：制定公司的薪酬体系和薪资政策，进行薪资调整，确保公司的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
6.劳动关系管理：与员工代表或工会沟通，处理员工投诉和纠纷，确保劳动关系和谐稳定。同时负责劳动合同管理，确保企业用工符合法律法规。
7.团队管理：领导HR团队，分配任务并指导工作，协调与其他部门的合作，提升团队整体专业素养与工作效率。
8.其他职责：宣传公司的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；定期对人力资源工作进行数据分析，向管理层提交人力资源报告；完成上级领导安排的其他工作。